Im neuesten Interview der Guru-Spotlight-Serie, durch die wir einige der großartigen Menschen hinter der Estateguru-Plattform kennenlernen, haben wir mit unserem Head of Credit Germany, Stefan Grabe, gesprochen. Lesen Sie weiter, um mehr über Stefans Mission bei Estateguru zu erfahren, was er an den Werten des Unternehmens am meisten schätzt, was sein kleiner Sohn über Immobilien weiß und mit welchen Filmen (und natürlich welchen Büchern) er sich in seiner Freizeit am liebsten befasst.
Wie lange bist Du schon Teil des EstateGuru-Teams?
Offiziell bin ich seit einem halben Jahr hier, habe das Unternehmen aber bereits vor fünf Jahren kennengelernt, als ich noch im deutschen Bankensektor tätig war. Für Estateguru haben wir damals einige Geschäfte abgewickelt und ich war sehr beeindruckt von ihrem Geschäftsmodell und ihrem Auftreten. Daher dachte ich vielleicht schon damals daran, für das Unternehmen zu arbeiten.
Was ist Deine Aufgabe bei EG?
Meine Aufgabe ist es, bei der Auswahl von Krediten unsere Risikobereitschaft zu definieren und herauszufinden, wie wir diese Risiken für unsere Investoren abmildern können. Ich stelle sicher, dass wir das richtige Portfolio für unsere Investoren bieten, das Risiko begrenzen und sorgfältig Projekte ausgewählt werden, die ein ausgewogenes Verhältnis von Risiko und Ertrag bieten.
Die wichtigsten Werte von Estateguru sind Wachstumsorientierung, Mut, Freiheit, Ehrlichkeit, Entschlossenheit und Einfühlungsvermögen. Wie erlebst Du diese Werte im Unternehmen?
Nun, (lacht) Wachstumsorientierung erlebe ich ständig, da es jeden Tag für uns alle ein Hauptthema und Hauptziel ist. Auch Freiheit und Ehrlichkeit sind besonders präsent. Mein Chef zum Beispiel, Andres (Luts; Chief Risk Officer bei Estateguru), ist ein sehr ehrlicher Mensch, wodurch wir eine ehrliche Beziehung zueinander, mit ehrlichem Feedback, pflegen.
Ich versuche, bei jeder Entscheidung, die ich treffe, ehrlich zu sein. Wenn ich zum Beispiel entscheide, ob wir ein bestimmtes Projekt finanzieren sollen oder nicht, gebe ich dem Vertriebsteam immer eine ehrliche Rückmeldung darüber, was ich vom jeweiligen Fall halte. Ich denke, Ehrlichkeit ist in allen Bereichen wichtig, auch im Geschäftsleben.
Ich denke auch, dass Freiheit notwendig ist, weshalb ich die Flexibilität schätze, die Estateguru uns gibt, um nach unseren eigenen Vorstellungen arbeiten zu können. Zum Beispiel steht mir offen, sowohl zu Hause als auch im Büro zu arbeiten – diese Art von Hybridmodell schätze ich besonders. Unterschiedliche Menschen haben verschiedene Methoden und Wege, Dinge zu erledigen, und bei Estateguru hat man die Freiheit, die Dinge auf seine Weise zu tun, solange man gute Leistungen erbringt und hohe Standards einhält.
Was gefällt Dir am meisten an der Arbeit bei Estateguru?
Mir gefällt, dass ich immer noch im Bereich der Immobilienfinanzierung arbeite, den ich gut kenne, aber ohne die strengen und kleinlichen Protokolle, die man bei einer Bank einhalten muss. Hier kann man flexibler sein und über den Tellerrand hinausschauen. Es handelt sich hier um eine Innovationskultur, die mir sehr gut gefällt.
Erzähle uns etwas Interessantes über Dich. Was machst Du in Deiner Freizeit?
Ich bin jetzt seit anderthalb Jahren Vater und verbringe viel Zeit mit meinem Sohn. Ich erziehe ihn zwar, aber er weiß noch nicht viel über Immobilien (lacht). Wenn ich Zeit habe, schaue ich gerne Filme und lese Bücher. Ich mag vorrangig Science-Fiction und Fantasy, wie Star Wars und Der Herr der Ringe.
Warum glaubst Du, dass außergewöhnliche Talente bei Estateguru anfangen sollten?
Ich denke, dass wir Menschen mit herausragenden und vielfältigen Talenten brauchen. Ein einziges Talent wird nicht ausreichen, denn man muss sich mit anderen Abteilungen und Menschen vernetzen. Bei anderen Unternehmen habe ich erlebt, dass der Schwerpunkt auf der Einstellung von Spezialisten liegt, die über Fachwissen in einem bestimmten Bereich verfügen. Das reicht bei Estateguru aber nicht aus, da man auf die richtige Art und Weise kommunizieren und ein Verständnis für andere Abteilungen und deren Bedürfnisse haben muss. Ich denke auch, dass Estateguru spannende Möglichkeiten für die Mitarbeiter bietet, eine Reihe von zusätzlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten zu entwickeln.
